Kris Leinatamm’s Post

“Rather than simply getting better at what they already do, transformational leaders balance courage and humility in order to grow and develop every day,” kirjutab Harvard Business Review. Julguse ja hoolivuse tasakaalu võib nimetada ka inimese küpsuseks. Liigne julgus vähese hoolivusega teeb inimesest tanki ja liigne hoolivus tasakaalustamata julgusega allaandliku “hea inimese”, kellest on lihtne ka tahtmatult üle sõita. Seesama küpsus on vundament oskusele esmalt mõista teist ja seejärel püüda olla mõistetud … Aga küpsuse eeldus tõuseb artikis mainitud esimese mina ja teise mina elujärjest ühe inimese iseloomus. Sest teiste inimestega suhtlemise kvaliteeti saame tõsta vaid läbi enese …

Mõned mõtted, mis jäid Foreign Investors' Council in Estonia eilselt konverentsilt minu jaoks kõlama. * mõistlikku maksustamist tundub olevat pea võimatu üheselt mõistetavalt ja numbrites mõõdetavalt määratleda * Eesti Vabariik panustab R&Dsse rohkem kui EL keskmiselt * Eestis on välisinvestorite silme läbi väga hea haridussüsteem * üle 50% FICE uuringus osalenud välisettevõtetest plaanivad sel aastal käibetõusu * sel aastal on vähenenud nende välisettevõtete arv, kes näevad oma peamise murekohana oskustööjõu vähesust (kuigi mure jääb) * Eestis on väga hea elukeskkond * Suure enamiku välisinvestorite jaoks kaaluvad Eestis äritegemise plussid üle siinsed väljakutsed :) Tänan südamest paneelis minu küsimustele vastamast prof Karsten Staehr, dr Scott Levy, Sirli Männiksaar ja härra minister Tiit Riisalo. Aitäh, Bart Cosijn ja Peter Thomsen, et need vägevad pead minu juhitava paneeli toolidele usaldasite! Oli hariv, huvitav ja meeleolukas!

Juba homme hommikul kohtuvad Eestis toimetavad välisinvestorid vanas heas lipulaevas Olümpia hotellis ja otsivad vastust peamiselt kahele küsimusele: esiteks – millised on välisfirmade peamised mured Eestis, ja teiseks – mida välisfirmad Eestis õitsemiseks vajavad? Võtame ette riigi hariduspoliitika ... majanduspoliitika ... immigratsioonipoliitika ... regionaalpoliitika ... – otsime sealt murekohti ning loomulikult ka lahendusi. Mul on au kaevata osalejatelt välja vastuseid esimesele küsimusele – kl 10:00 alustan paneeliga, milles osalevad minister Tiit Riisalo, Sirli Männiksaar, prof Staehr ja dr Levy. Minul on kühvlikese servad teravaks aetud. Loodan, et jõuame koos ikka selleni, et välisinvestoritel ei ole tarvis asju pakkima hakata ja meie imeilusat kodumaad mõne teise riigi vastu välja vahetada.

12. aprillil sai teoks üks minu unistus, mille viskasin esimest korda õhku aastal 2002, kui mul oli tollase Reval Hotel Centrali laiendatud juhtkonna liikmena võimalus osaleda kahepäevasel „Väga efektiivse inimese 7 harjumust“ koolitusel. Olin 23-aastane, polnud veel läbi viinud mitte ühtegi koolitust, kuid tänu Reval Hotelligrupi juhtide väärtustele olin osalenud juba paljudel müügi- ja teeninduskoolitustel. Aga see ... see oli midagi ebamaist! Minu maailm avardus iga sõnaga, mis koolitaja Silva Laiuse suust minu suunas väljus. Koolitus lõppes, kuid mõju jäi kestma. Aastal 2017 läbisin „Väga efektiivse inimese 7 harjumust“ koolituse teist korda ja alustasin teekonda, mis päädis nüüd esimese verstapostini jõudmisega – FranklinCovey sertifitseerimisega! Veendusin veelkord, et Stephen Covey poolt ühtseks „Väga efektiivse inimese 7 harjumust“ süsteemiks koondatud paradigmad ja ajatud printsiibid on vajalikud ning kehtivad inimeste jaoks igas vanuses, valdkonnas, elujärjel ... Veendusin ka selles, et igat puslet on efektiivsem kokku panna, kui Sul on süsteem ... ning selles, et efektiivsus on miski, mille nimel tasub maha istuda ja ennast ning maailma oma harjumuste vaatevinklist uurida. Aga mis on efektiivsus? Efektiivsus on see, kui Sinu tänased teod ja nende tulemused rajavad teed veelgi paremateks tulemusteks tulevikus. Selleks tuleb aga võtta kätte kühvlike ja asuda omaenese sisemusse arheoloogilistele kaevamistele :) Covey välja töötatud koolitusel on üle maailma osalenud koos nii meeskonnad, juhtkonnad, väike- kui suurettevõtjad, emad-isad, tütred-pojad jne jne. Iga meeskonnaliikme võimestamisest võidab terve ettevõte, iga pereliikme võimestamisest terve kogukond, iga inimese võimestamisest terve ühiskond. Suurimad ja jätkusuutlikumad muutused saavad alguse seest ja liiguvad väljapoole – seetõttu on kõige aluseks töö iseendaga! See teekond on igat sekundit väärt!!!

9. aprillil kogunevad taas naisettevõtjad hommikusöögile ja paneelile, et seekord arutada teemal Persoonibränd. Piletid müügil kuni 05.04! Link piletite juurde ürituse kirjelduses. Näeme 09.04 varahommikul!

Kolmas Naisettevõtjate Ärihommik (NEÄH) sai eelmisel nädalal tehtud. Tagasiside? Aga palun: * Meeldis inimeste avatus ja vahetu suhtlus ka korraldajate poolt. See tekitas tunde nagu teaksin neid juba varasemast ajast. * Väga meeldis ürituse formaat ja networkingu bingo ning eriti jäin rahule paneeldiskussiooniga. * Veel rohkem selliseid üritusi :) * Paneel oli sisukas. Bingo-vormis networking tegi alustajale/introverdile suhtlemise kergemaks. * Sündmuse formaat mulle meeldis väga, hommikul ja koos hommikusöögiga 🙏🥰 * Kui päris aus olla, meeldis kõik. Kahju oli, et ei jõudnud paljudega rääkida.

Kui ostad täna meie järgmise nädala Naisettevõtjate Ärihommikule pileti, saad kingituseks ahjusooja raamatu naiste tervisest. Tuleb tunnistada, et 14 naise kogemusjuttude hulgast leiab ka minu oma :)

Kui üle-eelmisel nädalal seisin noorte meeste ees ja rääkisime vaimse tervise kuu raames läbipõlemisest ning võimalustest ennast biohäkkimisega aidata, siis täna oli mul au jagada oma aastatega kogutud mõtteid ja teadmisi Põltsamaa valla paljude raamatukogutöötajatega. Olen südamepõhjast naistele tänulik selle imelise tagasiside ja suurepärase NPS skoori eest ning loomulikult ka elavate vestluste ja muhedate naljade eest! Ainult hea meel, kui minust oli kellelegi abi ... tundub, et oli, sest: * Oleksin tahtnud veel pikemalt kuulata. * Super läbiviimine! * Parim koolitus! * Konkreetne ja praktiline koolitus, sain palju häid nõuandeid. Aitäh! * Ma väga nautisin seda koolitust! Ja koolitaja isiklik NPS pani tähtedesse ;) Nurrun rõõmust :)